Bei der Festlegung der Vertragsdauer kommt es nicht nur auf konkrete Daten an – sie sollte auch zum Inhalt und Ziel des Praktikums passen. Wichtig ist, dass Beginn und Ende des Praktikums eindeutig im Vertrag genannt werden, um für beide Seiten Planungssicherheit zu schaffen. Besonders bei Pflichtpraktika muss die Dauer häufig mit Vorgaben der Schule, Hochschule oder Ausbildungsordnung abgestimmt werden.

Wer hier ungenau formuliert, riskiert, dass das Praktikum nicht anerkannt wird oder am Ende Nachbesserungen nötig werden.

Zudem sollte bedacht werden, dass bei freiwilligen Praktika ab einer Dauer von mehr als drei Monaten unter Umständen Anspruch auf Mindestlohn besteht – je nachdem, ob das Praktikum als Teil einer Ausbildung zählt oder nicht. Auch im Hinblick auf Urlaub, Versicherung oder Kündigungsfristen ist die genaue Laufzeit von Bedeutung. In manchen Fällen ist es sinnvoll, eine Probezeit zu vereinbaren oder eine Verlängerungsmöglichkeit im Vertrag vorzusehen, falls beide Seiten das Praktikum über den ursprünglich geplanten Zeitraum hinaus fortführen möchten.

Es ist empfehlenswert, auch betriebliche Schließzeiten (z. B. Betriebsferien) in die Planung einzubeziehen. Wer all diese Aspekte berücksichtigt, stellt sicher, dass die Vertragsdauer nicht nur formal korrekt, sondern auch im Sinne eines gut organisierten und rechtssicheren Praktikumsverhältnisses gestaltet ist.