Bei der Festlegung der Arbeitszeit im Praktikumsvertrag sollte nicht nur die betriebliche Organisation im Vordergrund stehen – auch gesetzliche Vorgaben und die individuellen Rahmenbedingungen des/der Praktikantin müssen berücksichtigt werden. Die wöchentliche Arbeitszeit sowie die tägliche Einsatzdauer sollten klar und eindeutig im Vertrag geregelt sein, um Missverständnisse zu vermeiden. Gerade bei minderjährigen Praktikant/innen gelten besondere Schutzbestimmungen nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz – etwa hinsichtlich maximaler Arbeitszeiten, Ruhepausen und des Verbots von Sonn- und Feiertagsarbeit.

Auch bei volljährigen Praktikant/innen sollte darauf geachtet werden, dass Arbeitszeiten fair und realistisch gestaltet sind – denn ein Praktikum ist in erster Linie eine Lern- und Orientierungsphase, keine reguläre Vollzeitbeschäftigung. Wichtig ist zudem, ob Gleitzeit, feste Arbeitszeiten oder individuelle Absprachen möglich sind und wie diese dokumentiert werden. Bei Teilzeitpraktika oder studienbegleitenden Einsätzen lohnt es sich, auch auf die Vereinbarkeit mit Vorlesungen oder Prüfungsphasen Rücksicht zu nehmen.

Nicht zuletzt sollte im Vertrag geregelt werden, ob und wie Überstunden gehandhabt werden – ob sie etwa ausgeglichen oder vergütet werden. Eine transparente und durchdachte Regelung der Arbeitszeit sorgt für einen strukturierten Praktikumsalltag, signalisiert Wertschätzung gegenüber dem/der Praktikantin und trägt entscheidend zum Gelingen des Praktikums bei.